Escritórios de advocacia dos EUA disputam talento de IA com salários equivalentes aos de associados sénior
Grandes escritórios de advocacia norte-americanos estão a disputar talento técnico de IA com salários que rivalizam com os de associados experientes, segundo reportagem do JDJournal publicada a 25 de setembro.
A Cooley lançou uma empresa separada, a "Cooley AI", com 14 posições em recrutamento ativo e pelo menos quatro contratações já feitas até 24 de setembro, incluindo um engenheiro vindo da Adobe. A Kirkland & Ellis comprometeu 500 milhões de dólares para uma plataforma de IA feita à medida, num projeto previsto para três a quatro anos, e a Morgan & Morgan prometeu investir pelo menos mil milhões de dólares em IA na próxima década. Também estão a recrutar agressivamente a Covington & Burling, a Cravath Swaine & Moore, a Latham & Watkins, a McGuireWoods, a Mayer Brown e a White & Case.
Os números de salários confirmam a escala da disputa: um cargo de "Director of Applied AI" foi anunciado com remuneração até 438 mil dólares por ano, e um "Senior AI Data Engineer" pode receber entre 220 mil e 250 mil dólares — valores comparáveis ao salário de um associado do primeiro ano. Desde o início de 2026, 46 advogados dos 200 maiores escritórios dos EUA mudaram-se para empresas de IA, com destinos como a Harvey, a Anthropic e a OpenAI.
Fontes
- JDJournal www.jdjournal.com
Resumo editorial em português feito com apoio de inteligência artificial a partir das fontes indicadas. Como fazemos o Boletim IA.